DPolG Niedersachsen fordert...

In den letzten 4 Jahren hat sich die DPolG in den Personalräten als Gewerkschaft für euch eingesetzt. Die Themen, die durch die Personalratsarbeit berührt werden, sind immer wieder aktuell und daher Bestandteil unserer Forderungen.

 

  • Ausrüstung

    - Prüfung weiterer funktionaler Einsatzbekleidung und kontinuierliche Weiterentwicklung

    - Einführung von Elektroimpulsgeräten

    - Bedarfsorientierte Erhöhung des Bekleidungsbudgets

    - Konsequente Finanzierung moderner Ausstattung

    - Einführung Oberschenkelholster, ohne ärztliches Attest


  • Besoldung Polizeivollzugsbeamte

    – Die Polizeizulage muss wieder ruhegehaltsfähig werden!

    – Mindestens 5 Euro DuZ

    – Erhöhung der Sonderzahlung


  • Eingruppierung und Besoldung für Tarif und Verwaltung

    – Stufengleicher Aufstieg bei Höhergruppierungen

    – Erhöhung der Schicht- und Wechselschichtzulagen

    für Tarifbeschäftigte

    – Auch Verwaltungsbeamte brauchen Perspektiven

    – Personalentwicklung in der Verwaltung fördern

    – Gerechte und attraktive Stellenbewertungen

    – Spezielle Eingruppierungsmerkmale für Polizeibeschäftigte


  • Einsatzbegleitung

    – Schaffung einer interventionsfähigen Infrastruktur

    – Wir unterstützen die Betreuung unserer Kolleginnen und

    Kollegen, wollen und können diese aber nicht übernehmen!

    Der Dienstherr ist gefordert!


  • Gesundheitsschutz für Alle

    - Die Wiedereinführung der Freien Heilfürsorge für alle Polizeibeamtinnen und -beamten!

    – Eigenanteil an der Heilfürsorge streichen!

    – Freie Heilfürsorge auch für die Pensionärinnen und Pensionäre!

    Im Alter keine hohen Kosten für Arzt- und Behandlungen im

    Krankenhaus vorschießen müssen


  • Rechtschutz

    – Dienstl. Rechtsschutz muss selbstverständlich sein

    – Volle Kostenübernahme durch den Dienstherrn


  • Verantwortung teilen

    – Polizeivollzug von Verwaltungsaufgaben entlasten

    – Konzentration auf polizeiliche Kernaufgaben

    – Perspektiven für Verwaltungsbeamte und Beschäftigte ausbauen

    – Vollzugunterstützende Arbeitsplätze für die Verwaltung in der Polizei schaffen


  • Audit Beruf und Familie

    - Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie

    – Flexible Arbeitszeiten im Bereich der Verwaltung

    – Teilzeitarbeit – ohne Nachteile für Kolleginnen/Kollegen und Dienststelle

    – Eine moderne Polizei muss ausreichend Telearbeitsplätze ermöglichen


  • Wertschätzung für Alle!

    - Gegenseitige Wertschätzung – Spartenübergreifend

    – Grenzen im Kopf abbauen

    - Schaffung einer interventionsfähigen Infrastruktur

    - Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie

    - Flexible Arbeitszeiten im Bereich der Verwaltung

    – Teilzeitarbeit – ohne Nachteile für Kolleginnen/Kollegen und Dienststelle

    – Eine moderne Polizei muss ausreichend Telearbeitsplätze ermöglichen

     

    - Das „WIR-Gefühl" stärken